電視人第七十七章

測試廣告1那海受寵若驚。一窩蟻 www.yiwoyi.com

當葉書文來到新聞頻道，把他和孟成叫到會議室，宣佈那海成為代總監時，他臉上的驚恐、激動，還有羞澀，一連串細微的表情包和小動作，就像一名長期生活在角落裏不被關注的差等生在大會上突然受到了表揚，紅着臉，一頓一挫地問：「啊？怎麼回事？宮總呢？」

一旁的孟成也瞪大了眼睛看着葉書文。

葉書文臉上閃過一絲憂慮。他壓低了聲音告訴二位，宮仁突發疾病，一時半會兒好不了。但是，這個情況暫時不要對外說，最起碼在巡視組離開之前不要張揚。即使在頻道內，也要控制好尺度，就告訴大家人病了就行了。強調家屬不希望去探望，因為會影響病人治療。眼下最要緊的，是維持頻道穩定運行。孟成要全力做好協助工作。現在頻道領導層就剩倆人了，擔子非常重。如果有合適的人選，台里會酌情考慮再提拔一個副總監上來。

那海和孟成聽得一頭霧水，但仍然使勁兒點着頭，表示一定全力以赴。

按照葉書文的建議，頻道沒有再開中層會傳達台里關於「宮仁生病」的指示精神，只讓孟成在微信的「新聞頻道管理群」發了一條消息，那代總監就算上任了。

儘管底下製片人們一片驚嘆和疑惑，但誰也不敢多問。只能按照領導要求埋頭工作。

……

那代總監跟宮代總監雖然都是正式工，但做事風格完全不同。

那海比宮仁小5歲。父親曾是省日報社某副刊的主編。算是媒體世家。那海性格不張揚，其貌也不揚。一米七不到的個頭，穿着樸素。走起路來不緊不慢，從來沒見他大步流星過，更別說跑。說話也不緊不慢，從來沒見他滔滔不絕過，更別說嚷。那海即使生氣，也是先把自己氣得臉通紅，瞪瞪眼，一歪腦袋，用眼神來藐視否定你。很難從他嘴裏聽到髒話。

這種性格，似乎做事也沒什麼主見。但恰恰相反。那海做業務很有自己的想法。《正午焦點》就是他一手打造的名牌欄目。

10年前，那海敏銳捕捉到，網絡上有大量的全國城市電視台的社會新聞資源可以拿來所用。彼時，觀眾看電視的獵奇心理空前膨脹。這些新聞資源都是現成的節目，不需要做太多剪輯工作，只需換個包裝，加個主持人的點評，就能吸引不少觀眾的眼球。

他主動向領導請纓，申請成立《正午焦點》欄目。這個欄目，如果非要說明自己的「知識產權」，那就是「售賣觀點」。欄目定位就是以「犀利、辛辣、幽默」的點評為賣點的午間新聞大餐。那時候，國內同類型的節目已經不少，像什麼「說天下」「讀報」「傳奇」等等，都屬此種類型。

《正午焦點》一經推出，很快受到觀眾的熱捧，就連很多廣電員工都成了忠實粉絲。因為欄目播出的時間，正是廣電食府開飯的點。黑壓壓的食堂內，很多人扭着腦袋，盯着牆上的電視機，跟着節目內容驚呼、感嘆。風頭一時無兩，甚至超過了當紅的民生新聞欄目《北江零距離》。兩個欄目的收視率你追我趕，交替佔據着北江廣電台電視新聞類欄目收視榜首。成就了新聞頻道「左膀右臂」的一段佳話。

儘管有人對這種「投機取巧」的節目死看不上，甚至諷刺它每天的內容就是「殺人放火搞破鞋」，但仍然阻擋不住《正午焦點》的收視率遙遙領先。

以20人的編輯隊伍獲得了70人的自采隊伍同等的影響力和廣告收益，從投入產出比計算，《正午焦點》遠遠勝出《北江零距離》。《正午》火了多年後，那海被提拔為副總監，並獲頒「突出貢獻獎」。

但在當時的總監牛小斌眼裏，《正午焦點》並非嫡系。再加上那海這個人比較軸，《正午》團隊雖然成績斐然，但在領導心中的地位卻是比較慘澹。甚至比不上朱佩琪任製片人的收視率平平的《晚間》。

往事如煙。

再牛的欄目，也阻擋不住電視行業的頹勢。《正午焦點》在經歷了巔峰時期的輝煌之後，一路下跌。尤其是主創人員的流失，讓欄目的核心定位「售賣觀點」的水準一再降低。但即使這樣，10年來積累下的固定觀眾，讓《正午焦點》在新聞綜合頻道四檔新聞欄目中，收視率仍然居首。

那海接任代總監，能否挽救這種頹勢？他又會給新聞頻道帶來哪些改變呢？一百多名員工開始了各種猜測。有人覺得，那海乾不長，不過是臨時代理一下。也有人覺得，非常看好那海，沒準過幾天就能去掉「代」字，成為真正的總監。

《正午焦點》的同仁們非常樂觀。第一製片人黃江濤情緒尤其高漲。

說起黃江濤，他的往事並不如煙。

黃江濤曾經是《零距離》的記者，當年因為拍片特別賣力，每月的工作量總是全欄目第一，被稱為「拼命三郎」，他也因此受益。

上上任台長陳石，也就是「北江電視台」和「北江人民廣播電台」合併成「北江廣播電視台」後的第一任台長，可以說是北江廣電改革的操盤人，他在用人制度上做了很多大膽的突破和創新。

那一年，陳台長向市人事局爭取了5個有事業單位編制的正式工名額，用來獎勵工作業績特別突出的聘用員工。要知道，那個時候，電視台已經好多年不再進正式工了，進到電視台也不過是「台聘」的身份。

正式工隊伍不斷縮小，聘用工隊伍不斷壯大。有聘用工開始擔心，等正式工全部退休之後，聘用工會怎麼被對待？是像正式工一樣，到了年齡也可以光榮地「退休」？還是過了50歲，干不動了就會被解聘，直接被辭退？在大家工作熱情空前高漲的時候，聘用工隊伍突然產生了一種「茫然」的情緒，找不到「歸屬感」的未來讓他們倍感焦慮。

就在這個檔口，天上掉下來5個「事業編」，一下讓大家看到了希望。當時的說法是，聘用工會陸續轉成正式工。這項「轉身份」的福利會作為一項制度固定下來，每年天上都會掉下來5個。

喔，天啊！真是給陳台長磕頭謝恩的心都有！

下面就是這5個人怎麼選了。給誰不給誰，是個很大的問題。

台里的指導方針是，這5名員工，都應該是一線記者，工作業績年度排名必須在前三。

新聞頻道分配到了2個名額。其中一個已經指定給了主持人，也就是說記者只有一個名額。當時，呂東還是製片人，孟成還是記者。呂東和孟成都是聘用工。但是呂東作為製片人，已經沒有了評選資格。

制定評選標準是個難題。按照拍片數量排名，當時全頻道排名前三的記者是：黃江濤、孟成、陳家山。而要按照獲得優秀的節目數量排名，前三位是：陳家山、孟成、黃江濤。牛小斌當時也犯了難，到底應該以哪個標準為主？

其實哪有那麼難。陳家山所在的《晚間》，收視率和影響力跟黃江濤和孟成所在的《零距離》豈可同日而語？政策的導向還是應該鼓勵多幹活的人。頻道最終決定以拍片數量排名作為首要參考標準，果斷地把這個「天大的福利」給了黃江濤。

這麼大的福利，完全考慮工作數量，勢必會引來不滿。很多做片以質量取勝的記者，明顯有了情緒。軍心一度不穩。有些記者做片開始摻水、湊時長，

第七十七章