虧成首富從遊戲開始第1519章 裴總閉關了？！
「gog和ioi竟然要合併了？」
朱小策有些震驚。
飛黃工作室這邊跟gog項目組基本上沒有業務往來，所以對這種事情，他的消息也並不靈通。
顯然，這可是一件大事！
其實早在gog和ioi雙雄爭霸的時候，就有很多網友提出過「強強合併」的想法，但這種想法只是一拍腦門、不負責任的瞎扯淡，業內人士對此的態度都是微微搖頭，覺得完全不可行。
原因很簡單，這玩意的風險遠大於收益啊！
問題不在於是否做得到，而在於能做到什麼程度，最後又會起到什麼樣的效果。
從美術風格上來說，兩款遊戲的畫風雖然相近，但也有差異，怎麼保證塞到一起之後比較自然、不會強行縫合？
從技術條件上來說，遊戲的底層架構和英雄機制不一樣，把ioi的英雄放到gog裏面，機制會不會出現衝突？會不會有什麼離奇的bug出現？
從玩法設計上來說，一下子多了這麼多英雄，平衡性怎麼辦？一些不兼容的英雄機制到底要如何修改？
可以說，到處都是問題！
想要解決這些問題，需要付出的代價很大，而一旦沒解決好，那就會嚴重影響玩家們的遊戲體驗。
從網上玩家們的討論就能看出來了，雖說有一部分玩家高呼騰達牛逼，但更多的是一種擔憂和忐忑。
「合併？沒必要吧，gog玩的好好的，ioi垃圾遊戲幹嘛要合進來？」
「艹，ioi的玩家本來就不多了，這是要逼我們走嗎？」
「感覺就是想把ioi給吃干抹淨啊，有沒有考慮過我們的想法？我們這些ioi的玩家沒有人權嗎？」
「天天互相嘲諷，互相鄙視，結果一眨眼，兩邊房子都要塌了，只能躲在一起避雨，這……」
顯然，兩邊的玩家都不是特別滿意。
因為都互相嫌棄！
對於gog玩家來說，ioi明明就是手下敗將，外國人做的渣渣遊戲，很多玩家都已經跑路了，服務器都快鬼了，gog現在已經挺好玩了，憑啥讓你們合進來？
對於ioi玩家來說，你們gog牛逼，贏了，我們ioi的玩家就只想圈地自萌一下，結果現在連我們最後的港灣都要拆了？強行併入gog？這一合併，哪個吃哪個不是明擺着的事情嘛？
這也很正常，畢竟之前gog和ioi的玩家們也沒少互相嘲諷，都覺得自己在鄙視鏈的上層，彼此水火不容。
現在突然發現，要變成一家人了？
這還了得！
關鍵是這玩意沒得選，如果是單獨再出一個新遊戲叫iog或者goi，然後玩家們自願選擇，那可能大家都覺得無所謂。
但沒有徵求任何玩家的意見就強行合併，自然很容易引發玩家們的抗拒。
朱小策看了看黃思博：「這……」
顯然，這種事情看起來實在是有些不智，有些魯莽。
可如果做出這個決定的是裴總……
黃思博搖了搖頭：「我也不知道裴總是怎麼想的，只能說……或許裴總就是對這次的合併非常有自信，所以才願意冒這麼大的風險吧。」
「往好處想，如果這次合併真的能大獲成功，讓gog和ioi的玩家們都滿意，那這款新遊戲將會徹底打通一切障礙，完全吃下整個moba遊戲的市場，並且永絕後患……」
黃思博越說，聲音越小。
因為他也覺得這種事情的可能性不大，有點過於理想化了。
「算了，遊戲上的事有裴總和gog項目組去操心。」朱小策也沒有太在意這件事情，繼續看負責人群里討論的另一個話題：騰達的許多部門都遭受了猛烈的攻擊！
當然，所謂的攻擊，是商業上的，而且手段也不算很複雜，無非就是價格戰、搶客戶、水軍抹黑、商業模式的模仿等等。
價格戰是最佳手段，畢竟對於大多數顧客來說，對各種花里胡哨的活動並不敏感，唯一能讓大多數人都反應強烈的，就只有價格因素了。
除此之外，對商業模式的模仿也很重要。
因為騰達的諸多產業之所以能夠成功，就是因為用這種獨特的商業模式，跟市面上其他的類似產業有了明確的區分度。
所以，很多公司就琢磨着能否山寨騰達在一些產業中開創的商業模式。
就比如一些健身房也打算推出「破釜沉舟卡」，主要是在兩個方向上努力：一是按次計費，二是每周來一定次數的健身房，次數上會有優惠和折扣，這樣一來，同樣的錢就可以多用幾次健身房了。
這個模式跟託管健身房的模式並不完全一致，這一點也挺聰明的，畢竟全盤照抄一是場面上太不好看，另一方面也不符合這些健身房的實際情況。
因為託管健身房可以做到規劃所有會員的時間，嚴格控制健身房中的人數不超過實際的承載量。
但其他的健身房可沒有這種能力，因為傳統的健身房模式還是一個勁地忽悠人辦卡，完全不考慮健身房實際的承載量，不管有多少人都往裏硬塞就完事了。
全盤照抄託管健身房的模式壓根就沒有可行性。
但通過「破釜沉舟卡」的這種模式，也算是在客觀上達到了託管健身房差不多的效果。
雖然盜版肯定打不過正版，但還有價格戰呢！
只要價格看起來比託管健身房划算，總會吸引到一些對價格非常敏感的群體。
以商業模式的模仿和價格戰為主，再輔以諸如地推、發傳單、搶客戶、水軍抹黑等等手段，確實給騰達的產業造成了不小的衝擊。
而且有一個很關鍵的事情：騰達的很多產業都是幾乎同一時間遭到攻擊的！
如果只是一個產業，那騰達完全可以遊刃有餘地去應對。
一方有難，八方支援嘛！
其他產業稍微一聯動，就把這個受到壓制的產業給盤活了，反而是主動挑起價格戰的敵人先吃不消。
可這麼多的部門都面臨着壓力，就很難再分出精力去兼顧其他的部門。
負責人群里，消息快速刷屏，看起來顯得很混亂。
倒不是說他們束手無策，恰恰相反，他們每個人都能想出好幾種反擊的辦法。
他們的問題在於，空有方法，沒有資源，也沒有統籌協調！
之前是一個部門有難，其他部門幫助，那麼大家稍微一商量，以這個核心部門為主導，很快就能出一個完善的方案。大家各司其職，很自然地就推進下去了。
可現在，每個部門都有自己的需求，到底哪個需求優先？哪個需求可以往後放一放？先解決哪個部門的問題？兩個有些衝突的方案應該選擇哪個？
這都需要更高層級的人來統籌安排。
所以，這些負責人們都在群裏面表述自己的想法，為了誰先誰後爭執不休。
黃思博覺得有些奇怪，問道：「這種事情不是應該直接交給裴總拿主意嗎？你們這樣討論，效率
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