最爽新人生1068.配音培訓室
想要培養配音演員可不容易。筆言閣 biyange.com 更多好看小說
其中最大的問題就在於，目前關於配音演員，國家方面並沒有給與任何專業證書，也就是說，你即便有很強的實力，但你沒有證書，別人就無法通過系統的體系來了解你，只能通過現場試音來了解。但這種現場試音有太多的不穩定因素了，更何況很多大型企業，人家就認證書，沒有證書，連試音的機會都不會給。
至於說那些已經工作的配音演員？
人家要麼是有關係有渠道的，要麼是已經工作很久了，新人想要入行，實在是不容易。再說了，如今國內正統的路子，應該是考大學報考播音主持專業，然後如果對配音感興趣的話，可以嘗試轉行。但問題是，很多人要麼考不上理想的大學，考上了，人家可能對配音演員這個工作就沒什麼興趣了，結果就是民間想要找到合適的配音演員很難。而配音演員的話，想要找到一份合適的工作也不容易。
這是一個惡性循環，沒有好的上升通道，自然學習的人就會變少，學習的人變少了，高手的數量就會減少，這個行業就更加看不到出頭之路了。
所以走正經方式是不可取的，遠方集團乾脆在配音演員的圈子裏直接招人，先找來扶桑方面的聲優培養的專家，由專家來鑑別這些人的天賦和能力，然後通過者，直接就和遠方集團簽約。從開始培訓伊始，這些人就已經成了遠方集團的正式員工，保險什麼的自不必說，福利也非常的好，而且遠方集團在合同里承諾了每年多少分鐘的配音任務。
千萬不要覺得這是壓迫，事實上作為配音演員，能夠得到穩定的配音時長，絕對是一件好事情。
配音這個工作，天賦和經驗缺一不可，很多人天賦是不錯的，但就是因為沒有足夠的配音時長供他積累經驗，結果這份天賦就會慢慢的消磨掉。給一部作品進行商業配音，和自己在家練習是絕對不同的。自己練習，誰能說得上來好還是不好？人有個毛病，就是只要針對自己身上的某種能力或者氣質或者長相的時候，總是會下意識的美化自己。自己在家練習配音不是不行，但因為有潛意識的主觀影響在，所以絕大部分人是很難準確發現自己的問題的。
可如果是進行商業配音呢？自然有甲方的人在一旁監督，有什麼問題，第一時間就能提出來，然後加以改正。
久而久之，有足夠商業配音時長的人，自然比閉門造車自己練習的水平要高。
遠方集團能提供的，就是集團內部的配音機會，從遊戲到動漫，從動漫到影視作品，只要你願意做，就有足夠的空間。
所以集團內部的配音部門新人培訓班招聘很順利，如今已經是第三期了，第一期三百多人，第二期五百多人，第三期不到五百人。第三期剛剛開始沒多久，這個先不說，就說前兩期的八百人，可是大大的充實了遠方集團的人才庫。
具體的培訓過程很複雜，而且對個人的要求也蠻高的。
首先是語音糾正。
做好的配音演員，第一步就是語言表達要標準，但是每個人在入行前都可能或多或少的存在方音，比如：前後鼻音、平翹舌部分、發音位置不對，這個階段會重點訓練學員的基本功。具體的包括用氣、發聲、語音基礎，關鍵點在於：針對性的解決受訓者的語音問題。畢竟是靠語言吃飯的，所以第一步語音要精準。
然後是天性釋放。
別以為配音演員就不用釋放天性了，配音演員也是演員，說到底，就是用聲音表演的演員。坊間流傳這樣的話：演員不一定會配音，會配音一定會演戲。用聲音去塑造人物，人間百態，生旦淨末丑，各種情緒：喜怒悲思恐，各色人物各種情緒，釋放天性才能塑造人物，所以釋放天性是必須的。專業的配音演員訓練的課堂上會做一些釋放天性的訓練，比如：種子練習、王的練習、模仿訓練等等。
釋放天性頗有成效之後，就是配音技巧的緩解了。
這個就是最重要的環節——台詞訓練，語音加表演訓練，如何去對口型？影視動漫、專題廣告、古裝劇、現代戲、譯製片不同風格題材的作品如何去演繹，配音中要顧及哪些？進入錄音棚要注意什麼？話筒和錄音棚的認知？如何快速進入人物角色？不同角色的人物聲音造型怎樣去塑造？當你找不到情緒和感覺的時候怎麼辦……這些都要一步步練習，每一步都馬虎不得。
最後嘛，自然就是錄音棚跟棚實戰了。
有了這些表演和語音基礎，一般就會有前輩帶你進棚實戰，先是觀摩，看看資深的配音演員如何去配的，如果有機會，導演會安排你錄製一些群雜和一些小角色。當然也可能會錄製一些死人，死人還會出聲麼？說來終生難忘：死人會慘叫啊。
總之，配音演員絕對不是隨隨便便什麼人都能做好的，想要成功，就要多學多練。
周方遠在遠方動漫的樓層巡視，主要還是看看這些配音演員的水平如何，不知不覺，就走到了練習室的附近。
「周董，您來的巧，正好今天我們請來了國內比較有名氣的一個配音大師，讓他給學生們講講課。」
徐奇峰在旁邊笑着說道。
「哦？」
周方遠一聽來興趣了，不由得靠近了訓練室。
然後他就聽到了這位大師的話。
「……能力要求很高，不亞於一名優秀的小品演員的要求。除非是一對一的。
現在咱們國家『專業』配音圈裏的情況很複雜，對新人的加入也有一定抵制情緒，除非有很硬的關係；另一方面原因是，商業化的配音體制下，是不歡迎僅有熱情和天賦卻還是新手的人的，因為沒人願意浪費時間指導你。當然，如果能認個『師父』最好，但是他得有名望、有水平且願意提攜新人。
但是，大家不要氣餒，我會給你們幾個建議。
第一，抓住配音界的空白。現在雖然影視配音圈的壟斷比較厲害，但是，在廣告、動畫、遊戲、有聲讀物和fsh等領域仍需要大量的配音人才，這些領域由於是比較新的產業，所以對配音的經驗和質量要求不是很高，選用新人對他們來說可以降低成本，新人也可以在這方面積累經驗。
第二，不要守株待兔。你們所知道的那些配音演員的圈子或者網站，其實很不成熟。雖然也有一些專業人士瀏覽，但對網友的態度不是很積極。有興趣並且有自信的朋友可以通過網絡上的招聘廣告自己尋找機會，這些工作還是不少的。我以前的幾個播音系的學生都是這麼找到零活乾的。也許和播音系的相比，你們之中的很多人都缺少專業培訓，但並不意味着實力不行。給招聘者傳些聲音資料或者打電話，毛遂自薦，並且可以降低要價，這對招聘者是很有吸引力的。
另外，特別要提出的是，咱們國家的動畫產業現在還沒有成熟，而我認為動畫是咱們國家配音發展的一個最好契機
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